Menadżer agencji pracy

Menadżer agencji pracy to kluczowa postać w branży HR, odpowiedzialna za kompleksowe zarządzanie działalnością agencji, która pośredniczy w zatrudnieniu pracowników dla różnych firm. Osoba na tym stanowisku nie tylko pozyskuje nowych klientów, ale również dba o utrzymanie relacji z istniejącymi partnerami, co jest niezbędne do budowania długotrwałej współpracy. Menadżer agencji pracy organizuje i koordynuje procesy rekrutacyjne, zapewniając, że odpowiedni kandydaci są dobierani do odpowiednich ról w zależności od potrzeb klientów. Wymaga to nie tylko umiejętności interpersonalnych, ale także zdolności analitycznych, aby skutecznie ocenić umiejętności i potencjał pracowników. Dodatkowo, menadżer musi być na bieżąco z przepisami prawa pracy oraz trendami na rynku, aby móc doradzać klientom w zakresie najlepszych praktyk zatrudnienia. Współpraca z zespołem rekruterów oraz monitorowanie efektywności pracy pracowników to kolejne istotne aspekty tej roli, które przyczyniają się do sukcesu agencji.

• 121201 Kierownik działu kadr i płac - Kierownik działu kadr i płac zarządza procesami związanymi z zasobami ludzkimi w...
• 121303 Naczelnik / kierownik wydziału - Organizuje, koordynuje i nadzoruje prace wydziału oraz współuczestniczy w ich wy...
• 132405 Kierownik przedsiębiorstwa spedycyjnego - Zarządza i koordynuje pracę przedsiębiorstwa spedycyjnego; kreuje, wdraża i kont...
• 143990 Pozostali kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani - Opis w opracowaniu
• 311915 Technik normowania pracy - Zajmuje się badaniem i normowaniem pracy, a zwłaszcza badaniem wykorzystania dni...
• 333301 Pośrednik pracy - Zajmuje się pozyskiwaniem informacji o wolnych miejscach pracy, dystrybucją tych...
• 333302 Pracownik agencji pracy tymczasowej - Odpowiada za zapewnienie zasobów kadrowych o odpowiednich umiejętnościach i kwal...